Советы соискателям
Для организации максимально понятного и комфортного процесса трудоустройства мы подготовили рекомендации. Надеемся, они будут вам полезны.
Направляя нам резюме, не забудьте указать:
- ФИО полностью, контакты, место проживания.
Фотография сделает резюме персонализированным. Деловое портретное фото – залог успеха. - Укажите Ваши зарплатные ожидания (до вычета подоходного налога в размере 13%).
Данное условие не является обязательным, но поможет нам сориентироваться. - Опыт работы.
Описывая опыт работы, помните, что важно не количество текста, а качество. Укажите основные задачи, зоны ответственности и достижения. Если вы работали в небольших компаниях, помимо названия укажите их сферу деятельности. - Образование.
Обязательно укажите год окончания, название учебного заведения (без сокращений), факультет и специальность. Также можете указать курсы, которые вы проходили, но помните – они должны относиться к профессиональной деятельности.
Часто задаваемые вопросы
Стажировку в компании могут пройти студенты, которые учатся по профильным для «Силовых машин» специальностям.
Для студентов, которые в будущем планируют стать конструкторами и технологами, «Силовыми машинами» разработана программа студенческих КБ на базе ведущих российских вузов (МЭИ, СПбПУ, ГУАП, Томский Политех и др.). В рамках данной программы студенты в течение 2,5 лет проходят обучение-стажировку на «боевых» задачах инжиниринговых подразделений компании.
Для функциональных направлений стажировка возможна при наличии рабочих задач и соответствующей заявки от профильного подразделения. Оформление происходит через заключение договора гражданско-правового характера. Бесплатная стажировка возможна при условии готовности студента на долгосрочную стажировку (от двух месяцев) и заявки от профильного подразделения.
Количество собеседований зависит от уровня должности, но в большинстве случаев мы ограничиваемся двумя встречами:
- Телефонное собеседование с рекрутером – это важный этап, на котором мы определяем соответствие резюме и опыта, личностные характеристики и ожидания друг друга.
- Встреча с рекрутером, знакомство с руководителем. На этом этапе большая часть времени посвящается изучению вашей профессиональной экспертизы. В свою очередь, вы можете более подробно узнать о задачах и возможностях должности. На основании уже полученной информации принимается коллегиальное решение.
