Часто задаваемые вопросы
Стажировку в компании могут пройти студенты, которые учатся по профильным для «Силовых машин» специальностям.
Для студентов, которые в будущем планируют стать конструкторами и технологами, «Силовыми машинами» разработана программа студенческих КБ на базе ведущих российских вузов (МЭИ, СПбПУ, ГУАП, Томский Политех и др.). В рамках данной программы студенты в течение 2 лет проходят обучение-стажировку на «боевых» задачах инжиниринговых подразделений компании.
Для функциональных направлений стажировка возможна при наличии рабочих задач и соответствующей заявки от профильного подразделения. Оформление происходит через заключение срочного договора или договора гражданско-правового характера. Бесплатная стажировка возможна при условии готовности студента на долгосрочную стажировку (от двух месяцев) и заявки от профильного подразделения.
Количество собеседований зависит от уровня должности, но в большинстве случаев мы ограничиваемся двумя встречами:
- Телефонное собеседование с рекрутером – это важный этап, на котором мы определяем соответствие резюме и опыта, личностные характеристики и ожидания друг друга.
- Встреча с рекрутером, знакомство с руководителем. На этом этапе большая часть времени посвящается изучению вашей профессиональной экспертизы. В свою очередь, вы можете более подробно узнать о задачах и возможностях должности. На основании уже полученной информации принимается коллегиальное решение.
Если ваше резюме соответствует требованиям актуальной вакансии, менеджер по подбору свяжется с вами в течение двух рабочих дней. Также у вас всегда есть возможность самостоятельно выйти на связь с менеджером по подбору. Его контакты опубликованы в вакансиях.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ испытательный срок зависит от срока действия трудового договора. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. При заключении трудового договора на срок от шести месяцев или бессрочного договора – не может превышать трех месяцев, а для руководителей – шести месяцев. На уровень заработной платы испытательный срок не влияет.
Рабочие:
- оклад в соответствии с разрядом;
- ежемесячная премия, которая зависит от выработки;
- доплаты за результаты деятельности: бригадирство, личное клеймо, вторая профессия, работа на критичном оборудовании, высокая выработка, отсутствие брака и т.д.
Руководители, специалисты, служащие:
- оклад, исходя из грейда должности;
- индивидуальная стимулирующая надбавка;
- годовая премия при условии выполнения корпоративных целей, целей бизнес плана и индивидуальных целей.
Да, карьерный рост возможен как по горизонтали, так и по вертикали.
Для роста по "горизонтали" необходимы:
- получение повышенного разряда;
- получение смежной профессии;
- качественное выполнение поставленных задач, высокая выработка.
Для роста по "вертикали" необходимо быть в числе резервистов, участвовать в проектах компании и внутреннем обучении (пример: Школа мастеров, Программа обучения производственного руководителя и пр.)
В базовый социальный пакет сотрудника входят:
- льготы на путевки в санатории и дома отдыха, детские лагеря;
- медицинское обслуживание в медучреждениях на территории работодателя;
- программы корпоративного обучения;
- возможность повышения квалификации или получения дополнительной рабочей профессии в учебном центре компании;
- различные корпоративные проекты и мероприятия (спортивный клуб, лекторий, Инженерный клуб, мероприятия в партнерстве с Русским музеем, дни открытых дверей и многое другое).
В компании проводится обучение по разным программам с целью развития управленческих, профессиональных компетенций, навыков личной эффективности.
Есть Учебный центр, где проводится подготовка и повышение квалификации по рабочим профессиям. Ежегодно проходит подготовку более 3500 работников компании.
Подробнее читай в разделе «Обучение и развитие»
